現代奴隸制聲明
截至 2024 年 12 月 31 日的會計年度
Kingston Technology Company, Inc. 及其全球網站 (下稱「Kingston」) 是一家總部位於美國的公司，致力於開發記憶體產品。Kingston 在世界各地設有生產工廠，業務遍及全球。因此，保障世界人權不僅是我們的義務，也是我們對社會的承諾。我們不容許任何 Kingston 供應商或出於任何其他目的和形式之現代奴役制度，包括強迫、奴役 (包括債務奴役) 或契約奴工、非自願性或剝削性監獄勞動、奴隸或人口販運行為。
Kingston 禁止現代奴役制度之承諾是為 Kingston 標準與核心價值觀保持一致：鼓勵企業誠信和道德行為，以及供應鏈的透明度和問責制度。我們致力於承擔社會和環境責任，並為公司及員工身處的社會做出強大且正向的貢獻。我們透過尊重人權和勞工尊嚴的商業和供應鏈交付產品，並堅持禁止 Kingston 的營運或供應鏈涉及現代奴役制度。
結構、業務和供應鏈
Kingston 是記憶體和儲存解決方案的全球領先製造商。Kingston 擁有超過 2,800 名員工，在全球 18 個地區設有辦事處且遍布超過 175 個據點，服務對象包括國際銷售網的代理商、分銷商、零售商和 OEM 客戶。我們的客戶包括各種規模的企業、科技消費者以及通路合作夥伴的龐大網路。我們致力於為全球頂尖的資料中心、雲端服務供應商、個人電腦製造商，以及致力於開發下一代智慧裝置的創新企業提供協助與服務。為持續滿足全球客戶不斷演變的需求，我們也為合作夥伴提供合約製造與供應鏈管理服務，以根據其需求提供自訂解決方案。Kingston 每月為客戶生產超過 1,700 萬個自訂模組。
Kingston 與全球至少 150 家支援我們業務和營運的供應商 (包括硬體製造和延長服務) 一起合作。因此，Kingston 採取了一系列措施，確保我們的供應商已制定相關政策和措施，以防止現代奴役行為在其供應鏈中出現。Kingston 之所以能與現代奴役制度對抗，與代表我們製造或提供服務的供應商維繫穩固的關係，是一大成功的要素。我們的供應商涵蓋範圍包括直接供應商，甚至延伸至原材料層級。Kingston 目前的供應商稽核優先項目是直接供應商，但我們也會持續收集整個供應鏈的相關資訊。
內部管理、問責制度和計劃
Kingston 在全球的員工將致力於確保道德實踐，包括勞工和人權、員工與工作實務的健康與安全、對於環境影響的考量，以及支持我們的全球社區。Kingston 的高層管理人員、企業主管和員工會攜手合作，預防任何形式的現代奴役行為，並且持續探索公司內部計畫的改善。
Kingston 會進行年度 CSR 風險評估，藉此評估企業自身流程與企業交易內部的風險。CSR 風險評估計畫係依據《Kingston 行為準則》以及 RBA 標準，以及聯邦法律與國家或地區當地法律所擬定。任何 CSR 風險評估調查結果將獲得對應處置，確保將內部流程中的風險降到最低。
Kingston 堅信我們對盡職調查的責任，包括透明度。我們對企業社會責任的承諾，包括反對現代奴役制度的努力，可以在我們的永續性發展報告中找到。永續性發展報告以 GRI 標準為基礎，並透過其營運活動，提供有關 Kingston 組織的詳細資訊。透明報告可保持 Kingston 的可問責性，並展示 Kingston 對於防止現代奴役制度的承諾。
處理道德行為和防止現代奴役行為的政策
Kingston 的行為準則概述對員工和供應商的期望。《Kingston 行為準則》制定保護工人健康、安全和道德待遇的政策，禁止任何形式的現代奴役制度。除了我們的員工之外，承包商與供應商也應遵守我們的行為準則。針對未達 Kingston 對於防制現代奴役制度所設立標準的個體或機構，我們已建立問責制度與申訴機制，供內部員工與外部人士使用。Kingston 將調查業務或供應鏈中有關人口販運和奴役的所有報告，並採取適當措施糾正所引發的任何問題。上一個會計年度中並未收到任何此類報告。
其他資訊請參閱 《Kingston 行為準則》。
Kingston 承諾透過盡職調查和供應商管理防止現代奴役行為發生
其中一個 Kingston 行使盡職調查的方式是繼續成為責任商業聯盟 (RBA)的成員。作為 RBA 的成員，我們積極推動內部政策與營運實踐符合《RBA 行為準則》, 並鼓勵供應商與承包商共同遵循。對 RBA 成員的其中一項要求是成員們需堅決反對現代奴役制度。
RBA 成員資格不僅包括 Kingston 需要接受其他 RBA 參與者審核，還要求我們的供應商進行 RBA 審核。由 RBA 認證的第三方實體進行 RBA 審核以評估供應商在現代奴役制度風險和控管方面的政策和實務，以及其管理和對自身供應商的監督。
Kingston 供應商審核可協助提高供應鏈對現代奴役的意識，降低供應鏈中現代奴役情況發生的可能性。Kingston 使用 RBA 審核指南進行供應商審核，並遵循 RBA 架構以採取糾正措施及後續追蹤。實施追蹤審核可滿足糾正措施的需要，並且有助於保持供應商的可問責性，並確保其營運獲得持續改善，協助對抗現代奴役制度。2024 年進行了 8 次供應商審核。
此外，Kingston 還要求供應商完成有關工作條件和企業社會責任計劃 (CSR) 的年度自我評估問卷 (SAQ)。自我評估問卷能讓我們識別與勞工相關的危險訊號，這可能會影響我們決定是否維持或更改與供應商的關係。2024 年，根據社會標準評估了 240 家供應商。這些問卷所涵蓋的標準包括：地理位置、所提供的商品或服務、是否涉及弱勢工作群體，以及其在供應鏈中所處的階段。
Kingston 設立衝突礦產計劃，以實現我們對終結現代奴役的承諾。Kingston 是責任礦產倡議 (RMI) 的成員，該倡議包含各種針對現代奴隸制度和童工問題的解決方式。身為 RMI 的成員，Kingston 管理並維護供應鏈，確保供應鏈不會向提供現代奴役制度和童工資金的礦山採購貴金屬 (目前為錫、鎢、鉭、金和鈷)。如需更多關於 Kingston 衝突礦產計劃的資訊，請參閱我們每年的《負責任礦產報告》。
培訓
Kingston 正持續在其每個區域據點開發與實施 CSR 培訓。這項培訓包括《Kingston 行為準則》，可進而強化我們對於員工、約聘員工和供應商能遵守適用法律，並報告非法或不道德行為的期望。
對我們主要製造廠的供應鏈管理負有直接責任的高層管理人員、企業主管和員工會定期接受《英國現代奴役法案》內容元素的培訓，以協助他們識別供應鏈中現代奴役制度的警告訊號。我們目前正在努力進一步完善此培訓計劃，以期應用在我們全球的據點。
效果評估和報告
Kingston 會安排並且對供應商及其設施進行內部審核。審核包括深入參觀設施、與管理層開會、現場工人訪談、文件審查以及對相關區域 (例如：宿舍、自助餐廳、廢水處理設施和倉庫) 的評估。審核協議旨在評估行為準則所涵蓋的供應商績效，包括現代奴役制度的風險。
如上所述，RBA 和 Kingston 稽核的調查結果將被密切追蹤，以確保改正措施的有效性。
舉報或提出與現代奴役制度相關的問題
Kingston 所在區域的每個據點皆制定有效的吹哨者政策，為公司員工以及約聘員工提供不同的舉報管道。舉報系統提供多種語言服務，舉報者可以匿名舉報。我們透過內部政策、通訊以及培訓來推廣舉報，這些工具隨 Kingston 行為準則擴展至供應商。另外，我們的行為準則禁止對舉報進行報復。
如果我們的舉報管道接收到關於現代奴役制度的舉報，Kingston 將與利害關係人進行協調，以調查並解決問題。如前所述，所採取的措施可能會減少或中止與該供應商的業務，或者完全終止與該供應商的業務。任何內部舉報可能會導致適當的紀律處分或終止僱用關係。
核准
本現代奴役聲明已獲得 Kingston Technology Company, Inc. 行政副總裁的核准，同時獲得 Kingston Technology Europe Co LLP 和 Kingston Digital Europe Co LLP 理事會的認可。
本聲明係根據《英國現代奴役法案》要求，同時也履行《加州供應鏈透明度法案》(The California Transparency in Supply Chains Act，SB 657) 以及《澳洲現代奴役法案》的要求。
Larry Gonzales
行政副總
日期：2025 年 6 月 25 日