英国现代奴役法案
截止到 2024 年 12 月 31 日的财政年度
Kingston Technology Company, Inc. 及其世界各地的场所（本文统称为“Kingston”）是一家总部设在美国的公司，从事内存产品开发。Kingston 拥有遍布全球的制造场所和市场。鉴于此，我们不仅有责任、而且也积极致力于支持世界各地的人权事业。我们不容忍任何 Kingston 供应商存在任何形式的现代奴役行为，包括强制劳工、抵债劳工（包括债役）或契约劳工、非自愿性或监狱劳工、奴役或贩卖人口，或出于任何其他目的的类似行为。
Kingston 致力于让 Kingston 的标准符合其核心价值观，而禁止现代奴役的承诺属于这项工作的一部分，核心价值观包括：提倡商业信誉和道德操守以及供应链透明度和责任感。我们致力于履行社会和环保责任，并为我们服务的社会和人群以及我们的员工做出重大、积极的贡献。我们致力于通过尊重人权和尊重劳动的业务和供应链提供产品，在 Kingston 的直接运营业务或供应链中遵守各种禁止现代奴役的法律。
结构、业务和供应链
Kingston 是全球领先的内存和存储解决方案制造商，拥有逾 2800 名员工，在全球设有 18 个区域办事处，业务分布超过175个地区，为国际化的分销商、转售商、零售商及 OEM 客户群体提供服务。我们的客户涵盖各种规模的企业、科技产品消费者以及庞大的渠道合作伙伴网络。我们向顶级数据中心、云提供商和 PC 制造商，以及从事新型智能设备开发的公司供应解决方案。为持续践行满足全球客户不断变化需求的承诺，我们还为合作伙伴提供合同制造和供应链管理服务，以便针对他们的需求提供定制化解决方案。Kingston 每月为客户生产的定制化模块总数超过 1700 万个。
Kingston 与世界各地至少 150 家供应商合作，它们为我们的业务和运营（包括硬件制造）以及我们的扩展服务提供支持。鉴于此，Kingston 采取各种举措，确保我们的供应商制定相应政策和做法，避免在他们供应链中形成现代奴役行为。为了防止现代奴役，需要我们与代表我们制造和提供服务的供应商建立牢固的关系。我们的供应商范围涵盖从直接供应商一直到原材料层级的各级供应商。目前，Kingston 的供应商审核重点聚焦于直接供应商，不过我们仍会持续收集整个供应链各环节的信息。
内部管理、责任和项目
世界各地的 Kingston 员工致力于保障道德规范，包括劳动权和人权、员工健康和安全以及工作规范、环境影响考虑事项以及支持我们的全球社区。Kingston 的最高管理层、企业高管和员工携手合作，防范任何形式的现代奴役，并通过我们内部项目不断探寻改进方法。
Kingston 执行年度企业社会责任 (CSR) 风险评估，对自己的流程和商业交易中的风险进行评估。CSR 风险评估项目是围绕《Kingston 行为准则》和 RBA 标准以及各个国家或地区的国家和地方法律而制定的。任何 CSR 风险评估调查结果都将相应地得到处理，确保最大限度减少内部流程中的风险。
Kingston 坚信我们尽职调查责任包含透明度。我们对企业社会责任的承诺，包括我们防止现代奴役的工作，可以在我们的年度可持续发展报告中找到。可持续发展报告以 GRI 标准为基础，通过其运营活动提供 Kingston 作为一个组织的详细信息。透明地发布报告可让 Kingston 负起责任，并展现 Kingston 对防止现代奴役的承诺。
提倡道德操守和防范现代奴役的政策
Kingston 在《行为准则》中概述了对 Kingston 员工和供应商的期望。《Kingston 行为准测》制定的政策旨在保障员工的健康、安全和人道待遇，禁止任何形式的现代奴役。除要求员工遵守外，我们还期望承包商和供应商也遵守我们的《行为准则》。针对任何未能达到 Kingston 在杜绝现代奴隶制方面期望的相关方，Kingston 建立了问责和申诉机制，员工和外部相关方均可使用这些机制。Kingston 将调查关于其业务或供应链存在人口贩卖和奴役的报告，并采取妥当举措纠正从中发现的任何问题。Kingston 在上个财年未收到此类报告。
如需更多信息，请参阅 《Kingston 行为准则》。
Kingston 致力于通过尽职调查和供应商的管理减少现代奴役
Kingston 通过多种方式实施尽职调查，包括保持责任商业联盟(RBA) 会员身份。作为 RBA 会员，我们致力于让我们的政策和运营符合 《RBA 行为准则》 规定，并支持和鼓励我们的供应商和子承包商采取相同举措。RBA 会员资格要求会员采取各种举措，包括坚定不移地防止现代奴役。
RBA 成员资格还意味着，Kingston 可能接受其他 RBA 参与者的审计，还能请求 RBA 审计我们的供应商。RBA 审计由 RBA 认证的第三方实体执行，旨在评估供应商在现代奴役风险和控制方面的政策和做法、他们的管理，以及对他们的供应商的监督。
Kingston 供应商审计有助于改善我们的供应链在减少现代奴役风险方面的意识和工作。供应商审计由 Kingston 按照 RBA 审计指导原则执行，并遵循 RBA 的纠正举措和跟进体系。跟进审计的执行旨在保障任何纠正举措，并有助于让供应商负起责任，确保在他们的运营中实现持续改善，以帮助防止现代奴役。2024 年，进行了 8 次供应商审计。
此外，Kingston 也请求供应商完成关于其工作条件和 CSR 项目的年度自我评估调查问卷 (SAQ)。通过 SAQ，我们可以识别劳动相关的危险信号，这些信号可能影响我们是继续维持还是调整与供应商现有关系的决定。2024 年，根据社会标准进行了 240 次供应商评估。这些问卷涵盖了诸如所在地、所提供的商品/服务、弱势劳动群体以及供应链所处阶段等评估标准。
作为我们帮助终结现代奴役承诺的一部分，Kingston 建立并维持着一个冲突矿石项目。Kingston 是责任矿石倡议成员 (RMI)，RMI 通过各种项目解决现代奴役和童工问题。作为 RMI 成员，Kingston 可以管理和维持一个合规的供应链，避免使用从资助现代奴役和童工的矿场采掘的珍贵矿物（目前包括锡、钨、钽、金和钴）。有关 Kingston 冲突矿产项目的更多信息，可查阅我们发布的年度 《负责任矿产报告》。
培训
Kingston 在各个地区的场所制定并实施 CSR 培训。这项培训的内容包括《Kingston 行为准则》，有助于增强有关我们的员工、外聘工作人员和供应商遵守适用法律并报告非法或不道德活动的预期。
直接负责我们主要制造工厂供应链管理的最高管理层、企业高管和员工会定期接受《英国现代奴役法案》相关内容的培训，帮助他们发现供应链中存在现代奴役的危险信号。我们目前正在努力优化这个培训项目，以将其推广到我们在全球的场所。
效果评估和报告
Kingston 安排并执行对供应商和其设施以及自己的审计。这些审计包括深入巡厂、会晤管理层、现场工人采访、文件审核，以及对宿舍、餐厅、废水处理设施和仓库等相关区域进行评估。此审计协议旨在评估供应商在我们《行为准则》所涵盖领域（包含现代奴役风险）的表现。
如上文所述，RBA和 Kingston 审核的调查结果会得到密切跟进，以确保纠正举措的效力。
举报或提出与现代奴役相关的问题
Kingston 的各个地区场所都部署了有效的揭发者政策，从而向员工和外聘工作人员提供报告选项。作为匿名报告问题的一个选项，报告工具支持多种语言，并通过内部政策、通信和培训进行了推广。这些工具通过《Kingston 行为准则》拓展到了供应商。我们的《行为准则》也禁止对提出顾虑打击报复。
如果您通过我们的报告渠道提出关于现代奴役的任何顾虑，Kingston 会协调相应的利益相关方以调查并解决问题。如上文所述，采取的举措可能减少或暂停与供应商的业务，甚至完全终止与供应商开展业务。任何内部报告可能导致相关人员遭到相应的纪律处分，甚至被终止雇佣关系。
批准
此现代奴役法案声明已由 Kingston Technology Company, Inc. 的行政副总裁批准，并已获得 Kingston Technology Europe Co LLP 和 Kingston Digital Europe Co LLP 管理委员会的支持。
本声明根据《英国现代奴役法案》要求编制，也用于符合《美国加州供应链透明度法案》(SB 657)和《澳大利亚现代奴役法案》的要求。
Larry Gonzales
行政副总裁
签署日期：2025 年 6 月 25 日